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劳动合同必须交五险吗,法律上有哪些规定
更新时间：2023-08-27 13:06:07
问题描述：
劳动
合同
必须交五险吗,法律上有哪些规定
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用人单位应当给劳动者交五险一金
2023-08-27 13:03:42
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应当缴纳五险，以前交过，现在可以续交
2023-08-27 13:04:09
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签劳动合同后，是必须交五险一金的。劳动者与用人单位建立
劳动关系
后，就应该为劳动者缴纳社会保险。且无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国社会保险法
》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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