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企业一年多没有签订劳动合同,还有双倍工资赔偿吗?企业不发工资,不签合同,不买社保有那些赔偿
更新时间:2023-08-27 14:32:04
问题描述:
企业一年多没有签订劳动
合同
,还有双倍工资赔偿吗?企业不发工资,不签合同,不买社保有那些赔偿
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没签合同双倍赔偿的标准:劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的,那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。单位没有和员工签无固定期限劳动合同的,那么要从签无固定期限劳动合同起的那天,向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-27 14:30:27
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法律分析:公司没有签劳动合同的,可以要求公司双倍工资赔偿,是从入职第二个月开始计算,按一个月的双倍的工资标准赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-27 14:30:42
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根据我们国家的具体法律,没有签订劳动合同,赔偿双倍工资的计算是以每月发到手的工资计算两倍的,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是工资满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2023-08-27 14:32:04
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没签合同双倍赔偿的标准:劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的,那么单位要向劳动者每月支
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