在我国单位工伤什么时候鉴定,法律上有哪些规定

更新时间：2023-08-27 15:04:04

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工伤是按照以下进行鉴定的：
1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；
2、认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款　
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-08-27 15:02:12

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在我国单位工伤鉴定的时间：治疗伤情相对稳定后，存在残疾和影响劳动能力的，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定没有具体的时间要求。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2023-08-27 15:02:16

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1.工伤认定的前提是用人单位和职工是劳动关系。
2.用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤；
3.申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料；
4.没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。
5.未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位支付；
6.单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险；
7.单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。
8.工伤认定生效后，伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定；

2023-08-27 15:04:04

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