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没有签劳动合同,私人饭店,老板口头说辞职提前一个月,没有要求书面辞职信到期不让走怎么办?
更新时间:2023-08-27 16:42:06
问题描述:
没有签劳动
合同
,私人饭店,老板口头说辞职提前一个月,没有要求书面辞职信。。。到期不让走怎么办
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没有签订劳动合同可以随时提出辞职,但是不能随时离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-08-27 16:40:17
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没有签劳动合同辞职老板不批的处理方式:劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后离职即可。同时,可以要求用人单位每月支付二倍的工资,在离职时一次性结清。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-27 16:40:27
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未签劳动合同辞职老板不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-27 16:42:06
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提前了一个月辞职因为缺人不让走怎么办
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我有提前一个月微信文件的离职报告但是并没有书面领导现在说不让月底走这种情况怎么处理
您好,具体情况说一下, 以便更好地帮助到您
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如果提前辞职了老板不让走还不给工资怎么办
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辞职未到期不让工作要求提前离职合法吗
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但没有写辞工单,也不提前通知,劳动者上下个月几号可以走,没有签合同,应该怎么办?
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法律分析:没签劳动合同的辞职不能马上走人,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用
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入职时没有签入职合同,提前一个月口头申请离职,老板不让我走怎么办?
我觉得如果公司没有签订劳动合同,那就是首先公司已经违约在先了,而且如果提出辞职之后老板不让走,那更加是没有道理的,不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知
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口头和领导说一个月后离职当事有录音等证据吗
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你好,员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。双方协商解决不了,可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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最新解散员工赔偿标准是多少
公司解散员工赔偿标准:赔偿根据员工在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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