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员工没有了解公司的工资结构,却被老板克扣工资,离职后又拖延发放工资,是否可以向劳动仲裁公司寻求帮助?
更新时间:2023-08-27 16:48:05
问题描述:
你好,请问老板要是扣工资,而且从来没有跟员工讲过公司的工资结构是什么样的,最后离职半个多月才发工资,但是又以各种各样的理由克扣工资,我可不可以
劳动仲裁
公司啊
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法律分析:用人单位克扣工资,劳动者可以:一、向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请
仲裁
;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-08-27 16:46:08
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法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除
合同
,用人单位克扣工资,可向
劳动监察
投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
2023-08-27 16:46:13
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法律分析:劳动者被用人单位扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-08-27 16:48:05
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