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罪犯能否提起劳动仲裁或者行政复议
更新时间:2023-08-28 02:56:06
问题描述:
罪犯能否提起
劳动仲裁
或者行政复议
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罪犯一般是不可以提起劳动仲裁或者行政复议的。罪犯在执行刑罚期间参加劳动的,不是《劳动法》所确认的劳动者,不能提起劳动仲裁。若罪犯不服监狱作出的人身
损害赔偿
决定,可向监狱的上级行政主管部门—监狱管理局申请,这种程序也不是行政复议。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-28 02:54:00
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在我国若是罪犯,是不能提起劳动
仲裁
或者行政复议的,罪犯不是《劳动法》所确认的劳动者。《劳动法》适用主体:企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;国家机关、事业单位、社会团体;劳动者。罪犯依法可以获得
工伤赔偿
的相关权利。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同
,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-08-28 02:54:08
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罪犯不可以提起劳动仲裁或行政复议。罪犯在执行刑罚期间参加劳动的,不是《劳动法》所确认的劳动者,不能提起劳动仲裁。若罪犯不服监狱作出的人身损害赔偿决定,可向监狱的上级行政主管部门—监狱管理局申请,这种程序也不是行政复议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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