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本人未与用人单位签订劳动合同,现在提前三天离职用人单位要扣我两天工资
更新时间:2023-08-28 04:03:26
问题描述:
本人未与用人单位签订劳动
合同
,现在提前三天离职用人单位要扣我两天工资
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劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023-08-28 04:02:26
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没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职,是否签订劳动合同,单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿,但是也不能克扣劳动者工资。
2023-08-28 04:02:32
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法律分析:没有签劳动合同,需要离职的时候可以提前一个月申请离职,用人单位扣押工资是违法行为,在没有签订劳动合同的情况下,可以要求用人单位双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-28 04:03:26
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没签合同干了3天自动离职有工资吗
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我没有和用人单位签订劳动合同 现在提前三天离职 用人单位要扣我两天工资
法律上没有离职,只有解除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬,员工可依法解除劳动合同,通知用人单位即可,保留通知过用人单位的证据 劳动合同法 第三十八条 第三十八条
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没有劳动合同怎么要工资
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未签书面劳动合同双倍工资的计算
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实习生未提前三天通知用人单位离职,用人单位扣除七天工资。没有签订实习协议,没有劳动合同
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人事经理没给自己签合同索双倍工资
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实习生未提前三天通知用人单位离职,用人单位扣除七天工资。未签实习协议、劳动合同
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实习生未提前三天通知用人单位离职,用人单位扣除七天工资。未签订实习合同、劳动合同
你好,具体合同是怎样规定的,建议你去劳动仲裁
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临时工在试用期提前三天离职,但用人单位说要七天才行,不然额外扣款
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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本人实习期三个月,现在满实习期要离职,而且没有和公司签合同,要扣除一个月工资
可以申请劳动仲裁部门仲裁
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我没有签订劳动合同,在工作一个月后离职,用人单位说扣除我百分之20的工资
你好,申请劳动仲裁,要求给付拖欠工资。
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跟用人单位未签订劳动合同,然后辞职,用人单位不给发工资,提前两天辞职
您好,未签订劳动合同的话可以向用人单位主张双倍工资。
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我们公司从深圳搬到到了惠州,目前深圳的办公地点也是保留着的,但是现在我的劳动合同快到期了,但是我又不
公司变更经营地点员工不愿随迁的,能得到补偿。按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。法
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我工作地点在深圳,现在公司搬到东莞,劳动合同写着深圳,东莞范围内,请问有赔偿吗?
深圳搬到东莞,工作地已经发生改变,你可以选择不同意,让公司继续在深圳安排工作,安排不了的话可以要求经济补偿金; 如果同意到东莞的话,工资社保都是按照东莞那边规定
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工厂在深圳搬迁到东莞怎么赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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从深圳搬东莞市跨市搬迁,员工不同意过去,但是公司还未搬就让员工签订劳动合同这样可以有赔偿吗?
企业搬迁的时候,如果劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
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