公司在员工培训期间明确表示一天的培训费为50元，但若员工只是光听课而没有实际工作，离职后是否应该向员工支付工资？

更新时间：2023-08-28 06:54:06

问题描述：

在培训期间，公司明确说了，培训期间一天50，但是培训期间光听课了，这样情况下离职以后，公司应当发放工资嘛

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以合同约定为依据

2023-08-28 06:52:07

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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-08-28 06:52:14

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员工在入职培训期间一般是有工资的。用人单位从用工之日起，安排员工从事有报酬的劳动的，就需要按照双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当在双方约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-08-28 06:54:06

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