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调岗降职降薪
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单位签有不定时工作制，单位因效益不好降薪百分之30到40，提出做一休一合法吗？
更新时间：2023-08-28 08:04:23
问题描述：
单位签有不定时工作制，单位因效益不好降薪百分之30到40，提出做一休一，合法吗
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2023-08-28 07:58:03
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你好，如用人单位违反
合同
约定降职降薪的，可以到
劳动监察
大队投诉或提起劳动
仲裁
。
2023-08-28 07:58:07
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劳动法调岗降薪的规定相关内容如下： 在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为
合同变更
的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 根据《
劳动合同法
》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
2023-08-28 08:04:23
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