您好,九级工伤,未解除劳动合同,工伤赔偿期间,到其他公司工作能否拒绝支付一次性伤残就业补贴?

更新时间:2023-08-28 09:50:37
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您好,九级工伤,未解除劳动合同工伤赔偿期间,到其他公司工作能否拒绝支付一次性伤残就业补贴?
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    你好,可以申请劳动仲裁,要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他必要费用
    2023-08-28 09:47:54
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    依法按照工伤项目赔偿即可
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你好,九级工伤,未解除劳动合同,在工伤赔偿期间,去其他公司工
你好,建议收集证据向劳动局申请劳动仲裁
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1、对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形,向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。若合同期满、劳动关系终止,或职工本人提出解除劳动关系,则职工依
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该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,是否还支付?
:可以的。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
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你好,如果工伤鉴定后继续工作,后期离职的公司有一次性伤残补贴
工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么? 一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取,其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位
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你好,如果工伤鉴定后继续工作,后期离职的公司有一次性伤残补贴
工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么? 一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取,其他一次性就业补助金和一次性医疗补助金需要工伤职工与用人单位
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请问,如果无伤残等级被判定为工伤,离职时是否有一次性伤残就业
法律分析:员工在工伤期间的福利待遇保持不变,如果是奖励性待遇是不能享受的。劳动者出现工伤后,可以享有一次性的工伤补贴,如果劳动者有购买工伤保险的,由工伤保险支付
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