无定期限合同如何解除

更新时间：2023-08-28 11:32:04

问题描述：

无定期限合同如何解除

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助325201 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

无固定期限合同的解除方式有以下几种：1.协商解除。2.法定解除。如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。3.约定解除：事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。

2023-08-28 11:30:17

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1459378 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《民法典》规定解除合同是有法定期限的。首先，法律规定或当事人可以约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。法律依据：《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

2023-08-28 11:30:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助227414 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

无固定期合同的解除是：用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位依法进行破产重整；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；用人单位经济性裁员；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；其他。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-08-28 11:32:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。