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工资。月薪6000月休4天请假22天上班9天怎么算工资？
更新时间：2023-08-28 12:44:04
问题描述：
工资。月薪6000月休4天请假22天上班9天怎么算工资？
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-08-28 12:41:52
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法律分析：1、日工资收入=月工资收入÷月计薪天数 ；2、未休年假补贴=日工资收入×300% ；三、《
职工带薪年休假条例
》的监督机制。法律依据：《
企业职工带薪年休假实施办法
》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2023-08-28 12:42:14
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法律分析：应当按实际工作天数支付工资，可以向劳动部门反映或者申请
仲裁
。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2023-08-28 12:44:04
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