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看一份劳动合同
更新时间:2023-08-28 14:42:06
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看一份劳动
合同
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法律分析:劳动合同应具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、动合同期限;法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-28 14:40:09
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法律分析:劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动
合同终止
的条件;违反劳动合同的责任等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-08-28 14:40:26
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正规的劳动合同是一式两份。具体情况如下:
1、劳动合同一般一式两份,用人单位和员工各执一份,要有双方当事人的签字有效,劳动局是不接收劳动合同的;
2、特殊情况下,部分地区的人力资源与
社会保障
局规定劳动合同需要备案的,劳动合同则应当为一式三份,劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。
:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同订立需要注意什么问题
1、核实确认对方当事人的主体资格;
2、合同的形式,如果法律规定必须以书面形式签订合同的,必须书面订立;
3、合同的必备条款要具体明确;
4、订约前的合同义务,尽协助、通知义务;
5、对公司开出的
授权委托书
介绍信盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理。
2023-08-28 14:42:06
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我想请律师帮忙看一下这份劳动合同
可以依法帮你看一下进行
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这样的劳动合同有效力吗?
劳动合同效力
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终止劳动合同
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你好,具体的诉求有哪些可以跟我说下
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帮我看一一下劳务合同
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能否请您看个劳动合同?
您好,可以的,请问需要解决哪些问题呢
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能帮我看一份劳动合同吗?
劳动合同应有下列条款:用人单位与劳动者的身份信息;劳动合同的期限;劳动者的工作地点、工作内容和时间;工资的数额和发放方式、时间;社保待遇;以及职业危害防护等。法
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咨询查看劳动合同
需要结合您签订的劳动合同具体分析的
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麻烦帮看一分劳动合同
你好,现在呢处理好了没有???
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劳动合同是否合法 麻烦看一下
劳动合同的效力通过仲裁或诉讼的方式来确认。如果用人单位与劳动者之间因劳动合同的效力产生争议的,可以依法请求劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。法律依据
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我一直在我们公司工作。如今公司似乎要缩编,让我把工作交给同事。
您说的具体什么情况呢
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劳动合同法规定仅两种情况劳动者需承担违约金,是哪两种
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训
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