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如何撰写离职通知书,如何规定法律
更新时间:2023-08-28 14:58:04
问题描述:
如何撰写离职通知书,如何规定法律
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离职通知书的格式:
1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动
合同
的具体时间;
2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候;
3、告知结算工资的金额及福利的发放日期;
4、有经济补偿金的,其补偿金额要体现在通知中;
5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-28 14:55:47
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离职通知书的格式:
1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间。
2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。
3、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023-08-28 14:56:11
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辞职通知书里需要写明自己的工作时间和辞职理由,一般情况下需要提前一个月把辞职通知书交给用人单位,如果有其他法定情形,可以提前三日或者立即提交辞职通知书,这样的辞职通知书就是有效的。
如何辞职才能确保员工利益最大化
辞职能确保员工利益最大化的条件如下:
1、未提供
劳动保护
或劳动条件;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法缴纳社会保险费;
4、规章制度违法,损害
员工权益
;
5、单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
6、以暴力等手段强迫劳动;
7、违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023-08-28 14:58:04
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