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在试用期内离职是否应该获得工资？
更新时间：2023-08-28 17:38:03
问题描述：
我在一个公司过了七天试用期，但是不满一个月，签了一个试用
合同
，然后因为公司要转型离职，他们这说的是不满一个月的话，前七天试用期没工资
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劳动者可以向当地
劳动监察
部门投诉，或申请
劳动仲裁
解决。
2023-08-28 17:35:55
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请
仲裁
。
2023-08-28 17:36:13
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法律分析：用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。公司强迫离职的话，可以申请赔偿。可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协商不成的情况，可以去劳动局申请受理。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-08-28 17:38:03
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