我的夜班员工多次睡岗。把他解雇。有没有违反劳动法?我们的规章制度。也是有的

更新时间:2023-08-28 17:58:03
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我是一家头疗店的员工在这里上班三年,没有签订劳动,原因是这样的,我想知道老板违反了劳动法没有
老板存在违法行为,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁: 1、未签劳动合同,可以要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据相关法律规定,离职在提前30日书面通知单
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员工的有薪假未休完,公司也没有经济补偿,这种行为有没有违反劳动法?
从用工之日算起,私人老板超过一个月不满一年没有与劳动者签劳动合同的,劳动者会有赔偿。该私人老板要每月赔偿给劳动者二倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人
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本人在保安公司上班,在上夜班期间被抓到三次打瞌睡,公司将我辞退是否违反劳动法?我可以申请到什么赔偿?
员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动
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并且还告诉我们没有超时费用,他这样的安排合法吗?有没有违反劳动法?想问清楚
用人单位强制劳动者加班,即使给了加班费也是不合法的。用人单位安排劳动者加班的,应当与工会和劳动者协商,且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的
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员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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在公司实习半年公司要倒闭了,把我们都解雇了但是我只和公司签了三方协议有赔偿吗
法律分析:1、看你签的是劳动合同,还是实习协议了。 2、如果是实习协议(一般跟学生签此类协议),裁员不需要赔。只是实习期提前结束而已,结清实习补助。 3、如果是
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劳动合同解除的条件是什么
协商一致解除劳动合同要满足以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部
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劳动合同上未写薪资有效吗
劳动合同没写工资合同有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,是有效的,但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求改正,由此给
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2022年被公司解雇员工的补偿标准是什么?
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