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您好我是行政人员，车间有个员工不小心把手弄伤了，现在公司要扣我的工资请问这个合理吗
更新时间：2019-06-06 10:11:58
问题描述：
您好我是
行政
人员，车间有个员工不小心把手弄伤了，现在
公司
要扣我的
工资
请问这个合理吗
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《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准，无条件地向员工发放全部工资，不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动
合同履行地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
2019-06-06 10:09:05
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1、被老板拖欠工资可以去劳动监察部门投诉或申请
劳动仲裁
。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的
劳动争议
居中公断与裁决。
2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
仲裁委员会
提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-06-06 10:11:58
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