您好，我现在在工厂工作，我已经离职了，他是否无权拖欠我的工资？

更新时间：2023-08-30 15:04:05

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打工出现被拖欠工资的，可以依照以下方式维权：劳动者可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资；可以向劳动行政部门举报；可以申请劳动仲裁；也可以提起诉讼或申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-08-30 15:02:02

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答案是：不可以。
如果存在老板拖欠工资的情况，可以先和用人单位进行协商。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。
法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2023-08-30 15:02:24

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法律分析：公司拖欠工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付劳动者工资，不得非法拖欠。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-08-30 15:04:05

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