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如何解除劳动关系的协议,法律如何规定
更新时间:2023-08-30 15:04:05
问题描述:
如何解除
劳动关系
的协议,法律如何规定
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撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容:用人单位与劳动者具体信息;解除劳动
合同
关系日期;工资结算;经济补偿金;社会保险;工作移交;竞业限制;
劳动争议
解决途径;其他。最后双方签字盖章。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-08-30 15:02:06
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解除劳动关系协议书如果当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,依法订立的有效。劳动关系解除后,当事人之间的权利义务关系终止,当事人应当依照约定办理工作交接。
《
中华人民共和国民法典
》第一百四十三条法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一百四十三条
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的
民事法律行为
有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
2023-08-30 15:02:27
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关于解除劳动关系的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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