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一般在职期间能否申请劳动仲裁
更新时间:2023-08-31 00:32:06
问题描述:
一般在职期间能否申请
劳动仲裁
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在职期间可以申请劳动
仲裁
。去当地人力资源和
社会保障
局内设立的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期,然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁一般60天内结案,对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院,可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据相关规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,内容如下:
1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;
3、仲裁请求和所根据的事实、理由;
4、证据和证据来源、证人姓名和住所;
5、致送单位名称。
2023-08-31 00:30:34
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在职期间可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关
证据
复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期,然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁一般60天内结案,对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院,可以不请当地律师
代理
,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。??法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动
合同
,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据相关规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,内容如下:1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;3、仲裁请求和所根据的事实、理由;4、证据和证据来源、证人姓名和住所;5、致送单位名称。??
2023-08-31 00:30:48
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劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁。如果与单位之间就确认
劳动关系
、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023-08-31 00:32:06
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