劳动仲裁申请程序是什么，法律规定是什么

更新时间：2023-08-31 01:21:18

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申请劳动仲裁的程序：先向有管辖权的仲裁机构提出书面的仲裁申请和证据材料；然后由仲裁机构决定是否受理；受理后再开庭审理，由各当事人陈述和辩论；最后先行调解或者调解不成的，依法作出裁决。如果决定不予受理的，则书面通知申请人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2023-08-31 01:18:03

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劳动仲裁申请的程序如下：
1、以书面形式到劳动争议仲裁委员会提出申请；
2、如果符合受理条件，劳动争议仲裁委员会受理；
3、仲裁委向被申请人送达仲裁申请书副本；
4、开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5、参加仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
《劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

2023-08-31 01:18:11

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劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-08-31 01:21:18

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