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一般在职期间可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-08-31 06:44:04
问题描述:
一般在职期间可以申请
劳动仲裁
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在职期间可以申请劳动
仲裁
。去当地人力资源和
社会保障
局内设立的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期,然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁一般60天内结案,对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院,可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。 法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据相关规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,内容如下:
1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;
3、仲裁请求和所根据的事实、理由;
4、证据和证据来源、证人姓名和住所;
5、致送单位名称。
2023-08-31 06:41:57
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一、在职期间可以申请劳动仲裁吗
1、在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请,同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、在职期间
公司不签合同怎么办
职工可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-08-31 06:42:09
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在职期间可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关
证据
复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期,然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁一般60天内结案,对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院,可以不请当地律师
代理
,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。??法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动
合同
,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
遇到劳动争议职工怎么申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后,当事人依据相关规定,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁以书面形式申请,劳动者向劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书,内容如下:1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话;2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;3、仲裁请求和所根据的事实、理由;4、证据和证据来源、证人姓名和住所;5、致送单位名称。??
2023-08-31 06:44:04
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