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你好,我想咨询一下,公司调岗不同意,申请辞职可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2023-08-31 07:54:06
问题描述:
你好,我想咨询一下,公司调岗不同意,申请辞职可以申请
劳动仲裁
吗
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公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、以及用人单位的基本信息等材料。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-31 07:51:49
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职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派,调岗应当由用人单位与劳动者协商一致,未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协商,协商不成的可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《
中华人民共和国劳动法
》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-08-31 07:52:04
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在职劳动者可以申请劳动仲裁,与用人单位因确认
劳动关系
,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,因除名、辞退和辞职、离职等法律、法规规定的其他发生劳动争议情形的,可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-31 07:54:06
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