如果在私人老板工作时没有签订劳动合同，如何赔偿工伤

更新时间：2023-08-31 10:46:04

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在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付的凭证、其他劳动者的证言等。认定为工伤后，若用人单位未依法购买工伤保险的，劳动者应当要求用人单位支付工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2023-08-31 10:44:32

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没签劳动合同，因工伤亡，只要证明存在劳动关系，可以拿到赔偿。可以通过以下凭证认定双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-08-31 10:44:52

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根据我国相关法律规定，对于私人老板没签合同，其员工受到工伤的情形，其有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿；其用人单位不为员工缴纳工伤保险的，其工伤赔偿金以及住院医疗费等费用都由用人单位承担。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条第四十条。

2023-08-31 10:46:04

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