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单位和我协商解除劳动合约,请问这合理吗?还是3个月的啊?应该是赔偿3个月的对吗?
更新时间:2019-06-06 12:49:39
问题描述:
您好! 单位和我协商解除劳动合约,我工作了2年2个月,赔偿我2.5个月的
经济赔偿
金,请问这合理吗?应该是2.5个月还是3个月的啊?未满一年的按一年算,应该是赔偿3个月的对吗? 谢谢。
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根据《
劳动合同法
》来看:
1.第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
2.第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-06 12:47:19
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1、用人单位有缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余
工伤赔偿
。
2、用人单位未缴纳工伤保险:由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。 用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇,劳动者向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
法律依据:《
工伤保险条例
》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2019-06-06 12:49:39
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