首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
无故辞退
> 问答详情
北京市,试用期三个月,每个月2千,是否违法。已工作3周,今天被辞退,她应该给我多少钱
更新时间:2023-09-01 07:20:36
问题描述:
北京市,试用期三个月,每个月2千,是否违法。已工作3周,今天被辞退,她应该给我多少钱
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
105698
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
1、试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-09-01 07:17:57
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1369751
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
如果单位在试用期违法解除劳动合同的,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-01 07:18:12
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
435195
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果试用期员工被单位违法辞退,一般是赔偿一个月的工资。在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-09-01 07:20:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
过了试用期辞退怎么要求补偿
劳动关系争议
332
试用期5个月,还未转正,被违法辞退,还有周末上班6天,年假2天,可以申请到多少补偿
工作不满半年被用人单位违法辞退的,用人单位应当支付双倍的经济补偿标准为赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致的,应当支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期内辞退员工,有哪些注意事项?
试用期辞退
试用期被劝退有工资吗
辞退知识
1954
被告知试用期未满一个月内辞职工资发放50%,试用期薪资3000,我出勤了15天按1500给我结算合法
试用期期间不满一个月,基本工资以50%的结算不符合劳动合同法,应当按约定薪资不低于百分之八十发放。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期解雇员工需要满足什么条件
解雇裁员知识
2892
在公司试用期超过6个月,试用期工资6000,被辞退,可要求多少赔偿
劳动者试用期被辞退按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金,因为试用期最长不得超过六个月,所以经济赔偿金最多是半个月工资;并且被辞退时要一次付清劳动者工资。 法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司试用期超过6个月,试用期工资6000,被辞退,可要求多少赔偿
试用期职工如果是被辞退无过错性辞退的,用人单位需要补偿其半个月的工资;如果是被过错性辞退的,不用补偿;如果是被非法辞退的,则要赔偿其一个月的工资。法律依据:《中
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
规定一个月工资4500,这种情况属于矿工离职吗,没签合同,给用人单位造成损失,会被扣多少。
首先,根据您的描述,您在炸鸡店上班时没有签订劳动合同,也没有规定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,并在劳动合
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司装修了一个月没有上班,也不发工资,我还在试用期,工资是五千,如果辞退我应该给我多少工资?
辞退员工补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位单方面在合同期限未满时违约辞退,我工作年限一年零四个月,补偿一个月工资;这种情况应该怎么解决?
可以到劳动监察大队反应
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
入职四个月,被辞退,说是业务调整,应该支付多少钱赔偿,一个月工资7500
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
长沙律师
长沙找律师
开福区律师
开福区找律师
长沙劳动纠纷律师
同城律师:
长沙县律师
宁乡市律师
望城区律师
浏阳市律师
芙蓉区律师
天心区律师
岳麓区律师
开福区律师
雨花区律师
专业律师:
长沙房产纠纷律师
长沙公司法律师
长沙合同纠纷律师
长沙婚姻家庭律师
长沙交通事故律师
长沙劳动纠纷律师
长沙刑事辩护律师
长沙债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
劳动合同(试用期三个月)
5869人下载
试用期被辞退劳动仲裁申请书范文
5869人下载
劳动合同试用期辞退员工模版
5869人下载
2022年试用期辞退证明范文
5869人下载
律师解答动态
刚刚
邹连香律师
近期帮助 27509 人
前几天在陌陌上被别人约出去打牌被骗了
46秒前
彭霞律师
近期帮助 17922 人
婚姻纠纷案件
2分钟前
齐军雷律师
近期帮助 2220 人
如果被骗缅北怎么办
3分钟前
周于炜律师
近期帮助 11303 人
别人在我不知情的情况下给我充了话费并要求我转还给他怎么办
4分钟前
周于炜律师
近期帮助 11303 人
还能吃到塑料小石子什么的,已经有同学举报过了,我现在收集都成功不了,有什么办法吗?
4分钟前
肖桂容律师
近期帮助 1536 人
我们村里土地征用满了十年一直未使用,我们老百姓还能申请补差价吗?现在的价格和十年前的价格天差地别
7分钟前
庞娟律师
近期帮助 11087 人
我和二婚男人生活五六年了但没领证,我和他都是有离婚证的,你忽然回到他前妻一起生活了,我可以起诉吗
7分钟前
周于炜律师
近期帮助 11303 人
请问一下通过身份证可以查到本人吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询