想知道我写了离职单,没有办理离职手续,这个月没有发我上个月的工资,直接扣了,

更新时间:2023-09-01 08:16:06
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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自离写了辞职报告,但会扣我上个月的工资,我想这种问题怎么解决
辞职追讨被扣工资的法律依据是:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同
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我想知道我写离职单了,没去办离职手续,这个月没发我上个月的工资,直接扣了,?
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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我这个月辞职了,公司只给我发上个月的工资,这个月的工资要拖欠到
你好,几乎所有的企业都是先做后拿,然后约定一个支付周期,工资按照月支付的周期最长不得超过一个月,所以一般是上个月的工资,在下个月的5日、10日、15日、20日前
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这个月10号有事情旷工离职了,但是公司连我上个月的工资也扣了没发,这种情况该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我像公司提出离职了,因没时间办理离职手续,所以上个月工资不给发
这个不应该,你可以跟公司协商,去办离职手续,工资让他给你发。或者申请仲裁,直接主张工资和解除劳动合同
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上个月8日,我向领导汇报,填写了离职单,本月没有发工资
离职了公司领导不签字不发工资,可以协商解决,也可以到劳动局监察大队投诉处理。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请向劳动争议仲裁委员会劳动仲裁,如果对裁决不服,还可
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我没办离职相关手续,这个月的工资下个月发,主要是上个月的工资扣除了合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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离职时交接做得很好,但是公司拒绝支付工资,因为我的账户不清楚。我该怎么办?
1、劳动者辞职时用人单位不结算工资,可以通过以下途径解决:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲
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我是现场打工的农民工,老板无缘无故扣工资怎么办?
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况,可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉,按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资,当然还可以格外要求单位
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工程没钱停了几年,工人拿不到工资怎么办?
可以按照协商、投诉、仲裁还有起诉这些步骤进行处理。首先和工地老板协商发工资的,协商不成的话可以到劳动行政部门进行投诉,或者申请劳动仲裁。如果都不行的话,可以带着
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法律分析:日工资工资收入÷月计薪天数计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。 日工资工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷2
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