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劳动合同纠纷
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在公司工作10年了，前8年的合同是公司委托与劳动中介机构签订的，能不能要求与公司签订无固定期限劳动合同
更新时间：2019-06-06 15:49:20
问题描述：
在
公司
工作10年了，前8年的
合同
是公司委托与劳动中介机构签订的，现在能不能要求与公司签订
无固定期限劳动合同
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面
劳动合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2019-06-06 15:48:02
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-06 15:49:20
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
7945
我在公司工作16年了，2015年我与公司签定无固定期劳动合同，现在公司又要求我们签空白合同
小心签了“空白劳动合同”。劳动者在签订劳动合同时，一定要看清楚、问明白。最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如，合同双方当事人的权利义务。
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
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公司聘用合同期限
民法典
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我的工作已经9年了，能请求公司签订没有固定期限的劳动合同吗？
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这
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劳务派遣公司与用工单位合同期限
民法典
1980
在公司已经工作了10年了，但前8年都是和中介机构签订合同的，现在能否与公司签订无固定期限劳动合同
1.无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且
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员工在公司工作了11年，公司是否可以不签订无固定期限合同？
您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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在公司签订第一次合同是3年，3年后没有再签订任何合同，目前已经工作9年，后边6年算无固定期限合同吗？
不属于的。
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12年与公司签订无期限劳动合同，后公司13年改签到第三方劳动派遣，但是跟公司签署解除劳动合同不是本人
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我在公司服务了12年，现在已签订了无固定期限合同，
赔了工伤的哪些部分？
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公司是否有权调查审讯员工？
您好这要看你们公司的具体制度了
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如果PIP不合格，有没有赔偿？
你好，可以申请劳动仲裁
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由于公司外包给第三方，员工被调到其他岗位，终止劳动合同，如何赔偿？
申请劳动仲裁维权
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企业之间有互不挖人的协议，怎么办？
您好，结合具体情况判断
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十小时制不计加班费在公司工作时间是否合法？
建议申请劳动仲裁
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回复了聘用合约但没签任何合同，且聘用合约上没有提及违约会有什么后果。不想去了会有什么影响吗
可以向劳动局投诉
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
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我们签半年的合同合同没到期不想干了可以提前几天告诉他离职吗
法律分析：签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
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