签订了劳动合同不想去了可以吗?

更新时间：2023-09-02 18:01:32

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签订了劳动合同不想去了可以吗

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法律分析：签了劳动合同不想去了，可以与用人单位进行协商，协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-09-02 17:58:03

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签了劳动合同但是不想去了是可以的，因为签了劳动合同不代表已经建立劳动关系，还可以反悔，日常生活中，也是比较平常的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是已经建立劳动关系，劳动者提前三十日通知用人单位也是可以解除劳动合同的。

2023-09-02 17:58:08

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签了劳动合同但是不想去了是可以的，因为签了劳动合同不代表已经建立劳动关系，还可以反悔，日常生活中，也是比较平常的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从以上规定我们可以看出，即使是签订了劳动合同，劳动关系也应当自用工之日起才能建立，因此劳动关系建立之前反悔并不会承担法律责任，即便是已经建立劳动关系，劳动者提前三十日通知用人单位也是可以解除劳动合同的。

2023-09-02 18:01:32

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