员工明天上班迟到早退，口头警告很多次都没用。他说家里有很多事情，现在工作时间只有5个小时。态度不好的员工能扣工资吗？

更新时间：2023-09-03 10:04:06

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《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班，不得无故早退、旷工。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-09-03 10:03:13

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《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-09-03 10:03:18

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一、工作时间：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０为午饭时间）。
二、执行上班刷卡签字制度，下班刷卡制度，任何员工不能代替别人刷卡，一经发现，扣发当天工资。
三、员工外勤必须高效率办事，不得无故逗留，闲游在外，确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。
四、迟到／早退５分钟内口头警告；迟到／早退５分钟以上每分钟扣款１元，累计计算；多次迟到／早退经教育不改，给予解聘。
五、员工因病、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；５天以上需公司办公室批准。
六、当月旷工一天记小过处分；旷工两天记大过处分；连续旷工３天按自动离职处理。
七、公司办公室每月30日将考勤情况上报给公司财务部。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

2023-09-03 10:04:06

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