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公司的工厂要搬迁去深圳外,但是要求我去总公司上班,可以不去申请赔偿吗
更新时间:2023-09-03 11:28:03
问题描述:
你好,公司的工厂要搬迁去深圳外,但是要求我去总公司上班,可以不去申请赔偿吗
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工厂搬迁到同市不同区,如果与劳动者之间的
劳动关系
仍然存续的,没有补偿;如果因此无过错性辞退劳动者的,有补偿,劳动者在工厂每工作一年,工厂需向其支付一个月工资的补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-03 11:25:49
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如果公司搬迁到别的地方,因员工不去而依法解除劳动合同的,一般不能得到赔偿,但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023-09-03 11:26:06
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公司搬迁员工不去有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-03 11:28:03
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公司要求去距离目前19.8公里的地方上班,属于搬迁,可以不去吗
合同上具体是怎么约定的
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我公司员工解散,但是老板让去她另一个工厂上班,不去的话能赔偿吗
您好,您说的解散如果是解除劳动关系,用人单位应当根据双方协商的标准给付补偿金,否则应当根据法律规定支付补偿金或者赔偿金。你可以根据你们之间的情况向用人单位主张。
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公司分公司关闭停产 变更法人代表 ,原公司老板要求我们去外省总公司上班如果不去的话有赔偿金吗?
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面
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老员工从总公司调来,公司倒闭,老员工需调回,员工可以不去吗,有赔偿吗
您好,这个要看您们的劳动合同约定,建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料,后期协商不了可以劳动局反映要求处理。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
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我是一个62岁的老人,公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么
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