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劳动仲裁后，企业付款后，员工不写收条，有什么影响
更新时间：2019-06-06 19:42:00
问题描述：
劳动仲裁
后，
企业
付款后，员工不写
收条
，有什么影响
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依法解决
劳动纠纷
或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进
劳动关系
和谐稳定，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2019-06-06 19:38:48
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1、用人单位未交社保，直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的。
2、《
劳动保障监察条例
》
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动
合同
的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-06-06 19:42:00
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