用人单位能否随意解除员工劳动合同？

更新时间：2023-09-03 18:38:04

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用人单位能否随意解除员工劳动合同？

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用人单位可以解除劳动合同。但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；
2、工人不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2023-09-03 18:36:01

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用人单位随意解除劳动合同是违法的。若用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：用人单位随意解除劳动合同是违法的。若用人单位违法与劳动者解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-09-03 18:36:09

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用人单位一般不可以随意解除劳动合同，要符合法定的规定才行。单位需要依法采取与劳动者协商一致、过错性辞退、无过错性辞退等合法的方式来与劳动者解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-09-03 18:38:04

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