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劳务派遣合同可以在什么情况下解除?
更新时间:2023-09-04 09:44:04
问题描述:
劳务派遣
合同
可以在什么情况下解除?
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解除劳务派遣合同的方式:被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约;或者通过依法行使单方面的
合同解除
权来解约;而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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劳务派遣合同可以由被派遣的劳动者提出解除,也可以由派遣单位提出解除。劳动者可采用协商一致,或者依法单方面行使解除权的方式来与单位解约;而派遣单位可采取过错性辞退等方式来解约。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
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解除劳务派遣合同的办法:被派遣的劳动者可以与劳务派遣单位协商,协商一致的可以解除;用人单位违反法律规定的,劳动者可以依法单方解除劳动合同;或者派遣单位过错性辞退劳动者等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
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在什么情况下可以解除劳务派遣合同
劳务派遣合同
175
在什么情况下可以解除劳务派遣合同
解除劳务派遣合同有以下方法:被派遣劳动者和劳务派遣单位协商一致解除;被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;被派遣
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劳务派遣中的劳动者在哪种情形下可解除劳动合同?
劳务派遣
19944
派遣劳动者在什么情况下可以解除劳务派遣合同?
被派遣劳动者解除劳动合同的方法:与劳务派遣单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三
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派遣劳动者在什么情况下可以解除劳务派遣合同?
被派遣劳动者解除劳动合同的方法:与劳务派遣单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三
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被派遣劳动者在什么情况下可以解除劳务派遣合同?
被派遣劳动者解除劳动合同的方法:与劳务派遣单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除,在试用期内提前三日通知;劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三
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解除劳动合同约定的情形能否解除?
劳动合同约定解除条件的情况一般是无效的。 《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动
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在什么情况下,劳动者可以立即解除劳动合同
员工可以随时解除劳动合同的情况有:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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什么情况下单位可以解除劳动合同
单位可以解除劳动合同的情况:与员工已经协商达成一致的;员工没有通过其试用期的考核的;员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者犯罪后被依法判刑的等。
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