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怎么举证被口头辞退,法律怎么规定
更新时间:2023-09-04 11:48:05
问题描述:
怎么举证被口头辞退,法律怎么规定
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被口头辞退该举证方式如下:
1、被口头辞退是不能解除劳动
合同
的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。
2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的
证据
来证明。
根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)
》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议
,用人单位负举证责任。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
2023-09-04 11:46:03
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被口头辞退该举证方式如下:
1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的;
2、若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。
口头辞退怎么申请赔偿
劳动者可以通过申请
劳动仲裁
的方式索要赔偿。
公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条法律依据::《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
2023-09-04 11:46:09
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口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。
《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼
代理
人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
2023-09-04 11:48:05
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