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调岗降职降薪
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公司签订了长期劳动合同，现在以公司整合理由调离劳动地点和岗位及工作内容
更新时间：2023-09-04 16:30:50
问题描述：
公司签订了长期劳动
合同
，现在以公司整合理由调离劳动地点和岗位及工作内容
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2023-09-04 16:27:53
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的
2023-09-04 16:28:14
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发生
劳动争议
时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和
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局投诉，还可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-09-04 16:30:50
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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乙方与公司签订了广泛的工作场所，现在公司调动工作场所，是否合理
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