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事实劳动关系的法律规定有哪些?
更新时间:2023-09-05 05:32:04
问题描述:
事实
劳动关系
的法律规定有哪些?
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法律分析:认定事实劳动关系的条件是:
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要的
证据
有:
1.工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;
2.工作证、工卡;
3.入职登记表、录用通知书、报名表等。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动
合同
关系的劳动者,依照本法执行。
2023-09-05 05:30:17
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法律分析:认定事实劳动关系的条件是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
需要的证据有:1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等;2、工作证、工卡;3、入职登记表、录用通知书、报名表等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
2023-09-05 05:30:44
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构成事实劳动关系的条件如下:
1、用人单位和劳动者主体合格;
2、劳动者为用人单位进行有报酬服务,用人单位依法对劳动者进行管理;
3、劳动者参与用人单位的工作运作;
4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。
根据《
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
》第一条规定,具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《劳动和
社会保障
部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2023-09-05 05:32:04
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