失业金领取时单位漏办了怎么办

更新时间：2023-09-05 13:30:40

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单位不配合办理失业金的解决办法：
1、与用人单位进行协商；
2、若是协商不成的，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正；
3、依然不改正的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-05 13:27:52

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单位不配合办理失业金的，首先与用人单位进行协商；协商不成的，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正；仍然不改正的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-09-05 13:28:05

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单位不配合办理失业金的按照以下方式处理：劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，员工办理失业保险金需要单位在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备，递交解聘通知书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章。法律依据：《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-09-05 13:30:40

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