你好。我想问一下。怀孕期间无缘无故被辞退

更新时间:2023-09-05 18:28:04
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你好。我想问一下。怀孕期间无缘无故被辞退
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    怀孕期间被辞退,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
    第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    2023-09-05 18:26:00
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    法律分析:怀孕期间被辞退,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
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    怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同,也可以解除劳动合同,然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位予以赔偿。
    经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付,具体参照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
    向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好,我想咨询一下,我入职12天,老板突然无缘无故辞退我
可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
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你好,律师,我这边暑假工无故被辞退了
你好这个暑假工属于简直可以去劳动监察队反映
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你好,我想咨询一下怀孕期间被公司劝退的事情
劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权;可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。
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你好,我想商量一下怀孕期间被公司劝退的事情
怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同,也可以解除劳动合同,然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果单位不同意继续履行合同也不同意赔
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你好 ,我想问一下有关孕妇被劝退的情况
劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可以采取协商、申请调解、提请仲裁、依法起诉等方式来维权;可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同或者向其支付赔偿金。
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您好,怀孕期间被辞退
入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退;如果单位这样做,劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者向劳动者支付相应的赔偿金。法律依据:《劳
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