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我与原单位未签劳动合同，被原单位派遣到另一个单位工作，能和这个单位签合同吗
更新时间：2023-09-06 07:32:04
问题描述：
我与原单位未签劳动
合同
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023-09-06 07:30:47
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单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过
劳动仲裁
维护合法权益，也可以向当地的
劳动监察
大队投诉。
法律依据：根据《
劳动合同法
》第十条，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-09-06 07:30:50
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法律分析：单位不和员工签合同需要承担的后果是公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。可以通过劳动
仲裁
维护合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2023-09-06 07:32:04
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