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公司调离本人原工作岗位并降低工资是否违法？
更新时间：2023-09-06 08:11:14
问题描述：
我想咨询，本人因达到退休年龄，但公司办理给办理了延迟退休的手续，现在本人还在公司工作，公司现将本人调离原工作岗位，重新安排了工作岗位，工资也随之降低，这样合法吗？
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请
劳动仲裁
或者直接起诉解决。
2023-09-06 08:11:03
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法律分析：公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-09-06 08:11:14
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