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我一个月2天休息当月没有休息过，请假5天但是发工资给我扣的4天。

更新时间：2023-09-06 09:44:04
问题描述：
你好。我一个月2天休息当月没有休息过，请假5天但是发工资给我扣的4天。这样合理不
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023-09-06 09:42:04
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2023-09-06 09:42:08
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    按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
    2023-09-06 09:44:04
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我月休4天，又请假4天，扣了八天工资
如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准
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一个月4天休息多出来的扣双倍工资，这四天包含每周休息的一天
你好，不合法的规定的，应支付加班费
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一个月月休4天只有星期日休息但是有员工特殊情况要休8天星期六跟星期日我是不是要扣4天的工资
一般有病假还有事假，不扣工资
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我一个月的假期是4天，但是上个月老板让我放假了3天，老板让我放假的3天应该扣工资吗？
你好！这个是不应该扣工资的
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工作23天请假回家一个多月，不来要扣9天工资？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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我一个月请假五天，另外四天正常休息，实际工资只发了22天，扣了9天
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我请假5天却被扣7天的工资，这是合法的吗
您好，建议和用人单位协商解决。协商不成如果用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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上海社保交了20年，那么按照上海的劳动法公司是不是应该年假给15天呢
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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