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劳动合同纠纷
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劳动合同上未盖公章和提前离职的情况下,我应该如何通知公司?
更新时间:2023-09-06 14:28:04
问题描述:
工作10天让签劳动
合同
日期也是写的工作第一天,但是只有我自己的信息和签名,公司未写信息盖公章,但我又干了几天未满一个月要离职,公司让提前30天告知,请问和法吗
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建议协商处理,如果协商无法处理的,后续是可以直接申请
劳动仲裁
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2023-09-06 14:26:03
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一、你要搜集未签合同前已与公司有事实
劳动关系
,比如工资单。可得到双倍工资;
二、你可以未发工资为由申请解除劳动合同,并要求公司赔偿
2023-09-06 14:26:11
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法律分析:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-09-06 14:28:04
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