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本人挂靠别人公司与甲方签定劳务合同,员工受伤怎么办
更新时间:2019-06-07 11:15:14
问题描述:
本人挂靠别人
公司
与甲方签定
劳务合同
,员工受伤怎么办
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1、先与单位协商,补签
劳动合同
或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向
劳动监察
大队投诉。
3、还不行的话,就直接向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,
劳动仲裁
的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-06-07 11:10:09
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劳务关系中,职工受伤,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动
仲裁
索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤
保险
待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该
工伤赔偿
由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。
遇有特殊情况,经报
社会保险
行政部门同意,申请时限可以适当延长。切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
2019-06-07 11:11:32
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劳务合同法律特征协商一致性。
在合法的前提下,
劳动合同的订立
必须是劳动者与
用人单位
双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单
方
意思表示
的结果。
其三,合同主体地位平等。
在劳动
合同的订立
过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平
等地位,
2019-06-07 11:14:02
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是员工要挂靠你们单位,则不签订劳动
合同
,而签订书面约定,说明:
1、仅挂靠社会保险关系,时限为 到XX为止(如
劳动者
正式退休为止),
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的
劳动关系
,单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者
其他
客观原因,导致不能继续挂靠或缴纳社保的,单位有权单方解除挂靠关系。
等等。
2019-06-07 11:15:14
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