工伤认定超期限怎么办

更新时间：2023-09-07 06:30:49

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法律分析：工伤认定超期，是指用人单位或伤者，或者直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时，超过了法律法规规定的，工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年期限。主要有两种救济途径：一、伤者通过工伤保险赔偿案由，获得救济；二、伤者直接通过，一般民事损害赔偿案由获得救济。
以上两种救济途径，伤者均应当通过，社会保险行政部门工伤认定、劳动争议申诉两个环节。在社会保险行政部门，和劳动争议仲裁部门，不予受理的情况下，伤者才可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病
《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

2023-09-07 06:27:59

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申请工伤认定的期限超期的处理办法：如果是因职工或其近亲属自身的原因造成的，则当事人一般不能再提出申请，社保行政部门不予受理；如果不是由职工或其近亲属的原因造成的，则被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。申请人仍然可以提出申请，社保行政部门会依法予以受理。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

2023-09-07 06:28:05

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超过工伤认定期限劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求用人单位负担工伤待遇等有关费用。工伤认定超期的，劳动者可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。

2023-09-07 06:30:49

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