劳动合同签几份是合法的，法律的规定有哪些

更新时间：2023-09-07 07:28:04

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劳动合同签订的规定有这些：
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-09-07 07:26:02

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劳动合同应该至少签两份，由用人单位和劳动者各执一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023-09-07 07:26:10

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法律分析：法律上规定的是劳动合同最起码是一式两份的，并没有强制性的要求，签合同的时候必须是一式四份，但是有些地方就要求劳动合同必须要进行备案登记，这种情况下公司多签几份劳动合同没有什么不合理的。可几份合同的内容都不一样的话就有问题了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2023-09-07 07:28:04

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