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劳动争议如何举证，法律怎样规定
更新时间：2023-09-07 09:16:05
问题描述：
劳动争议
如何举证，法律怎样规定
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劳动争议的举证内容：
1.
劳动仲裁
委员会的裁决书。
2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。
3.
劳动关系
的证明：双方所签订的劳动
合同
、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供
证据
。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-09-07 09:14:12
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在
劳动纠纷
中举证责任的规定：当事人对自己提出的主张有举证责任；证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。法律依据：《劳动争议调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023-09-07 09:14:17
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在劳动争议中收集劳动证据有：
1、证明当事人主体资格的证据；
2、证明双方民事法律关系建立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；
4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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