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集体把我们转去另外一个公司，该新的地址是市内的另一个区，过几天就要搬迁了，是否应给于补偿呢？
更新时间：2019-06-07 12:02:05
问题描述：
你好，
公司
因业务问题，集体把我们转去另外一个公司，该新的地址是市内的另一个区，过几天就要搬迁了，现在才
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要过去，基于这种情况，公司是否应给于补偿呢？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条规定：“有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除
劳动合同
：……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2019-06-07 11:56:39
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公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订
劳动合同变更
协议，到新地点
继续履行
合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
解除合同
，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
。
2019-06-07 11:59:23
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如果
劳动者
与用人单位之间存在
劳动关系
，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付
经济补偿
金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2019-06-07 12:02:05
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