首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
没有签劳务合同可以离职直接走吗
更新时间:2023-09-07 12:08:04
问题描述:
没有签劳务
合同
可以离职直接走吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
298577
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除
劳动关系
。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-09-07 12:05:55
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1413868
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-09-07 12:06:10
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
224687
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-09-07 12:08:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
未签劳务合同民工怎样讨薪
1080
未签订劳动合同可以辞职直接走吗
没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没签订劳动合同,可以直接辞职走人吗
劳动合同纠纷
2825
没有劳动合同怎么认定工伤
劳动合同纠纷
225
没签劳动合同,提离职可以直接走吗?
没有签订劳动合同可以直接离职。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已上八天班未签劳动合同,想离职可以直接走吗
您好根据您的描述不能 试用期提前三天书面通知离职
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已上八天班,未签劳动合同,想离职可以直接走吗
您好根据您的描述不能 试用期提前三天书面通知离职
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有签劳动合同离职可以直接走吗?
没有签合同,不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同,双方也是建立了劳动关系,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,配合工作的交接,并填写离职申请表
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同没到,可以直接走吗
劳动合同到期了,如果双方决定不续签的,劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。但如果是劳动者主动提出不续签的,没有经济补偿;如果是单位主动提出的,则有经济补偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
奶茶店没有签劳务合同可以直接离职走人吗
你好,建议与店长协商一致后离职,1
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订劳动合同离职可以直接走吗
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我工作了一个月,我有权要求他立即结算工资吗?
法律分析:如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
到期以后劳动合同可以销毁吗
劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知:用人单位在劳动合同到期,劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。法律依据:《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在私人老板那里工作了6年,有了矛盾,我这样能得到补偿吗?
私人老板如果违法辞退劳动者的,要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,则只要赔偿一个
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
需要长假但用人单位不批准合理吗
法律分析:看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假。企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
哈尔滨律师
哈尔滨找律师
巴彦县律师
巴彦县找律师
哈尔滨劳动纠纷律师
哈尔滨劳动合同纠纷律师
同城律师:
阿城区律师
巴彦县律师
宾县律师
方正县律师
呼兰区律师
木兰县律师
尚志市律师
双城区律师
通河县律师
五常市律师
延寿县律师
依兰县律师
道里区律师
南岗区律师
道外区律师
平房区律师
松北区律师
香坊区律师
专业律师:
哈尔滨房产纠纷律师
哈尔滨公司法律师
哈尔滨合同纠纷律师
哈尔滨婚姻家庭律师
哈尔滨交通事故律师
哈尔滨劳动纠纷律师
哈尔滨刑事辩护律师
哈尔滨债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
外包劳务合同书
5869人下载
小时工劳务合同范本
5869人下载
劳务输出合同样本
5869人下载
劳务培训合同
5869人下载
律师解答动态
2分钟前
胥斐律师
近期帮助 13344 人
我所在的部门办公地址变更到了其他地方,那是地方是集团新公司,我们将合并到那里。劳动合同要重新签吗?
3分钟前
胡选波律师
近期帮助 302 人
拿到二审判决还能到仲裁吗
3分钟前
谭树旭律师
近期帮助 10828 人
离职7年才发现原单位没给签订劳动合同且未缴纳社保
8分钟前
袁小慧律师
近期帮助 5090 人
请问你们在哪里
11分钟前
袁小慧律师
近期帮助 5090 人
下午好,别人拖欠我工程款差不多两年了,还没算给我,要怎么办
11分钟前
贵州芮文伟律师
近期帮助 14880 人
咨询一下这样的事情,怎么判断呢?我制止对方,把对方手指的手筋割断了,产生的费用怎么算呢?
9分钟前
陈彬律师
近期帮助 16869 人
我评论了一句骗子,然后立马删除对方把我的照片放在公众平台上辱骂
13分钟前
任富律师
近期帮助 2168 人
60发后独生子女,开钱孩孑给不给钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询