在一家公司工作,工资是按底薪计算的,但因为公司没有工作,只能拿到底薪,算不算违规?

更新时间:2023-09-08 09:30:55
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在一家公司工作,工资是按底薪计算的,但因为公司没有工作,只能拿到底薪,算不算违规?
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    如存在争议的,可申请劳动仲裁,具体的情况可以电询
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    如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁,具体的情况可以电询
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    法律分析:所谓无责任底薪制,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。法律依据:《工资支付暂行规定
    第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
    第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023-09-08 09:30:55
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由于公司订单不多,公司需要解除劳动合同,然后按底薪支付,算不算违法?
您好,公司提前解除劳动合同,可以要求单位支付经济补偿;如果没有缴纳社保,可以向社保机构投诉要求补缴
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我在公司工作了9个月,公司没有给我签合同,没有底薪,算不算合法
违法的。可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
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本人在公司工作9个月,公司没有给我签合同,没有底薪,算不算合法?
法律分析:违法的。可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
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签了兼职协议,工资是按月底薪发,但他们现在却按天数算,而且规定的休息日,在按天数算的时候还算进去了
你好,请问你的劳动合同是怎么约定的呢?是否约定了明确的工资构成和数额
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在公司培训期间,由于不能胜任工作,公司只发基本工资,这样是否合法?有什么法律依据?
处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
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上海产假工资是如何计算的
上海产假工资的算法:对未参加生育保险的职工,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1315
工程所在地在闵行区,签了合同,到年底老板和第三方有纠纷,不给我钱,可以打官司吗?
协商不成的,应向法院起诉。 1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。 2、拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,
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公司在上海注册,现在拖欠工资,如果劳动仲裁,可以在深圳申请吗?
你好,对于拖欠工资的行为,可以去劳动监察大队投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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上海劳动合同试用期工资如何算,是如何规定的
约定试用期工资的标准是:在用人单位和劳动者协商一致的情况下约定,根据《劳动合同法》的规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
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